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노동자들이 소외감과 불평등을 느끼는 점에서 건강한 노동자 사회는 그들을 더 잘 존중하고 배려하기 위한 필요성에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다. 그 만큼, 건강한 노동관계는 기본적으로 인간이 생존하기 위해 필요한 기본적인 사상과 노력들의 자유와 균형을 갖추고자 하는 것이기 때문에 인간으로서의 자주권은 늘 고려되어야 합니다.
노동관계 건강화의 핵심은 그 관계 속 노동자들이 갖는 권리를 인식하고 존중하는 것입니다. 노동관계 건강화는 비록 정규직과 비 정규직 그리고 사업 소속 종사자를 위해 다양한 관련 법률 제도를 작성하는 것 뿐만 아니라 그들에 대한 자본주의 배려를 바탕으로 구축해야 합니다.
노동관계 건강화를 위해서는 먼저 전적으로 노동자들이 들고 있는 변화되고 조정해야 할 북돋우는 불평등에서 벗어나기 위해서 선택과 제도가 필요합니다. 그들은 입직할 때 단순히 급여와 복리후생만을 생각하는 것이 아니라 노동관계를 건강화하기 위해 보다 공평한 규제를 구현하기 위해 노력 할 수 있는 좋은 기회가 주어져 있는지를 감상하고 고려하여야 합니다.
그러기 위해서는 일단 노동자들이 자신에 대한 사회적, 경제적 권리에 대해 알고 있는 것이 중요합니다. 노사는 그들이 사회적 배려, 승진길, 노동관계의 공평함 에 대해 노동관계와 사회공헌 비례관계로 얼마나 잘 이해하고 있는지 규명하는 것을 가능하게 해야합니다. 일자리 보장과 적절한 급여, 일감, 식대, 복리후생 등 사무관계에서 노동자가 자화시킬 수 있는 다양한 기대를 제공해야합니다. 이 operation의 기초는 자주권, 인권, 균형 등 노동관계 간의 공정하고 계보가 될 필수적 요소가 됩니다.
그리고, 건강한 노동관계를 길러야 합니다. 명확한 규칙과 공정한 체계가 노동자들의 기대 및 절실한 인권을 배려하기 위해 갖춰야 합니다. 사업주와 노동자들간의 분쟁 발생 시 집단 노동관계가 충분히 갖춰져 있는 합의관리의 책임을 지고 노동자피해 방지하는 역할을 담당하고 보편적 합의는 노동관계 건강화에 대한 중요한 기반이 될 것입니다.
마지막으로, 건강한 노동관계는 노사들이 노동관계 개선과 관계의 개선을 위해 동료 연대가를 이끌고 노동계열과 경제과학 전문가들과 조율한 비전을 갖는 것이 매우 중요합니다. 연대의 예전의 역사는 양측의 이해와 효과적 노동관계를 길러 오해헌터 모두가 이들 비전 및 전략들로 노동자권인과 피해자들의 합리적인 이익과 열등감을 줄이고 있습니다. 따라서 건강한 노동자 사회는 공정한 책임의 배분과 인권의 조화를 유지하기 위해 노동계열, 경제과학 전문가, 그리고 노동자 모두가 동점이되고 노동관계를 건강화해 나가기 위해 합동해 가야할 필요가 있습니다.
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